삼성전자 신임리더 역량강화 과정 - 교육 프로그램 제안서

2026.04

삼성전자 신임리더 역량강화 과정 교육 프로그램 제안서

01

삼성전자 신임리더 역량강화 과정

체크인

플러스

팀메이커 + 워크숍

초능력 렌즈

제안 배경

반도체 산업의 급변하는 환경에서 신임 팀장의 빠른 리더십 적응이 필요합니다.

CURRICULUM

01

체크인

Check-in™

1.0H

02

플러스

PLUS™

2.0H

03

팀메이커 + 워크숍

Team Maker™ + 워크숍

5.0H

04

초능력 렌즈

초(礎)능력 렌즈™

1.0H

총 교육시간 9.0H

1.1

팀빌딩/아이스브레이킹 프로그램 소개

교육 프레임

과정 목표

자연스럽게 자신을 피칭하는 액티비티를 통해 아이스브레이킹 및 참석자 간 팀빌딩 형성.

프로그램 구성 (1.0H)

프로그램명	구성	시간
Check-in™	Intro → 본 활동 → 리뷰 / 토의	1.0H

3

운영

팀 플레이
최소 5~6명(1팀 기준)

시간

1.0hr 소요

키워드

자기소개, 상호 탐색,
셀프 브랜딩, 아이스 브레이킹

1.2

팀빌딩/아이스브레이킹 프로그램

세부 내용

Check-in™

자신을 대표하는 키워드 10개를 작성하고 스토리텔링 기법으로 자기소개. 갤러리 워크 형식으로 상호 공감대 형성.

4

2.1

협업적 업무스타일 진단 프로그램 소개

교육 프레임

과정 목표

PLUS 진단으로 개인의 업무 강점을 진단. 8가지 업무 스타일 유형을 파악하고 상호 시너지 학습.

프로그램 구성 (2.0H)

프로그램명	구성	시간
PLUS™	Intro → 본 활동 → 리뷰 / 토의	2.0H

5

운영

팀 플레이
최소 강의/워크숍(1팀 기준)

시간

2.0hr 소요

키워드

개인 업무 스타일, 업무 강점,
팀 페어링, 모바일 진단,
다양성, 일하는 방식

2.2

협업적 업무스타일 진단 프로그램

세부 내용

PLUS™

28가지 강점 키워드를 기반으로 8가지 업무 스타일 유형을 모바일로 진단하는 프로그램.

6

3.1

리더십 프로그램 소개

교육 프레임

과정 목표

리더의 역할과 조직으로의 관점 전환을 학습. 상황대응 리더십II 이론을 기반으로 구체적인 리더십 스킬 학습.

프로그램 구성 (5.0H)

프로그램명	구성	시간
Team Maker™ + 워크숍	Intro → 본 활동 → 리뷰 / 토의	5.0H

7

운영

팀 플레이
최소 5~6명(1팀 기준)

시간

5.0hr 소요

키워드

상황대응 리더십, 리더십 스킬셋,
피드백 스킬, 코칭

3.2

리더십 프로그램

세부 내용

Team Maker™ + 워크숍

개별 팀원에게 가장 적합한 유형의 팀장을 매칭하여 최고의 팀을 만드는 전략 보드게임(2.0H) + 상황대응 리더십 이론 강의 및 실습 워크숍(3.0H).

8

4.1

협업 시너지/심리적 안전감 프로그램 소개

교육 프레임

과정 목표

심리적 안전감 측면에서 조직 내 상호 긍정적인 커뮤니케이션의 중요성을 이해하고 경험.

프로그램 구성 (1.0H)

프로그램명	구성	시간
초(礎)능력 렌즈™	Intro → 본 활동 → 리뷰 / 토의	1.0H

9

운영

팀 플레이
최소 5~6명(1팀 기준)

시간

1.0hr 소요

키워드

긍정 자기 탐색, 강점관리,
피드백 스킬, 긍정적 조직문화

4.2

협업 시너지/심리적 안전감 프로그램

세부 내용

초(礎)능력 렌즈™

강점이라는 관점에서 자신을 재발견해보는 팀 플레이 프로그램. 강점 카드를 활용한 상호작용.

10

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